آقای استاندار؛ کارمند نمیخواهیم مدیر انتخاب کنید/دور باطل مدیران ناکارآمد را پایان دهید
آذربایجان شرقی لطمههای فراوانی از انتصاب مدیران ناکارآمد دیده، اینک فرصت آزمون و خطا نیست، در انتخاب مدیران آذربایجان شرقی از صدر تا ذیل توجه ویژه داشته باشید.
به گزارش آذرانجمن، در استان مهمی همچون آذربایجان شرقی که روزگاری در توسعه، عمران، آبادانی، صنعت و تجارت سرآمد تمام استان های کشور بود و فرزندان مدیر و کارکشته آن در منصب کشورداری نشسته بودند و تدبیر و اداره کشور را به آنها میسپردند. اکنون با گذشت آن ایام به دلایل مختلف توجه به مدیرپروری و کشف استعداد ها در بین فرزندان آذربایجان به حال خود رها شده و مدیران ضعیف با وابستگی های سیاسی و جناحی و ترفندهای مختلف یکه تاز مدیریت در دستگاه های دولتی و غیر دولتی استان شدهاند.
متاسفانه در حال حاضر اکثر مدیران در استان ما انگیزهی لازم و کافی برای انجام کارهای بزرگ در استان را ندارند و برخی از این مدیران بیشتر از اینکه مدیر باشند مانند یک کارمند گوش به فرمان افراد بالادستی در مرکز عمل میکنند که این وضعیت حتی پیگیری و جذب اعتبارات مربوط به استان و همچنین پیشرفت پروژه ها نیمهتمام در سطح استان را نیز با مشکلات جدی مواجه کرده بطوری که باید اذعان کرد در حال حاضر شاهد رها شدگی مدیریتی در استان هستیم.
در حال حاضر یکی از اساسیترین مشکلات استان کمبود بودجهی آذربایجانشرقی و یا عدم تخصیص اعتبارات لازم برای پروژههای نیمهتمام استان میباشد که در سایه بیتدبیری و کوتاهی برخی مدیران ضعیف و ناکارآمد در اداراتکل در ارائه فرمهای بودجه مورد نیاز استان به وزارتخانهها این شرایط هرساله تداوم دارد.
اغراق نیست اگر بگوییم آذربایجان شرقی، استانی است که لطمههای فراوانی از انتصاب مدیران ناکارآمد دیده است و مردم آذربایجان همیشه ناخرسندی خود را از بکارگیری این افراد در رأس سازمانها و ادارات استان اعلام کرده اند. اینک فرصت آزمون و خطا نیست و انتظار میرود جناب سرمست استاندار متخصص و کارکشته آذربایجان شرقی در این خصوص اقدامات اساسی انجام داده و در انتخاب مدیران آذربایجان شرقی از صدر تا ذیل توجه ویژه داشته باشند.
یقینا اصل شایسته گزینی با نگاه کارآمدی و مردمی بودن باید مدنظر انتخاب مدیران استان باشد. آذربایجان شرقی با پیشینه درخشان در تاریخ این مرز و بوم همیشه مردان و زنانی برای مدیریت اجرایی کشور معرفی کرده و آنها نیز از خود قابلیت نشان داده اند. به یقین میتوان گفت در استان قحط الرجال نیست و افراد توانمند و بادانش با سوابق درخشان در زمینه مختلف وجود دارند که متأسفانه در سایه یکه تازی برخی افراد فرصت خدمت به هر دلیلی پیدا نکرده اند. لذا انتخاب مدیران باید با رویکرد مدیران بومی تازه نفس و با انگیزه باشد.
نظرات